Lahden valtuuston 2.10.2017 asialistaltaan tynkä kokous ei jäänyt sisällöltään kepeäksi.
Vasemmistoliiton jättämään perintäaloitteeseen saatiin positiivinen vastaus, josta kuitenkaan ei aivan selvinnyt mitä oikeudellisille toimenpiteille jatkossa tapahtuu, siksi vasemmistoliiton Seppo Korhonen esitti toivomusponnen jossa toivottiin että oikeustoimet hoidettaisiin Kuntaperinnän tai Provincian kautta jotta eettisiltä ongelmilta vältytään jatkossa.
Valtuusto pohti pitkään kuinka paljon konditionaaleja toivomusponnen pitää sisältää. Ponsiesityksestä ei voitu päättää yksimielisesti, ponsi hyväksyttiin äänin 41-17 tyhjiä 1.
Vasemmistoliitto jätti myös aloitteen tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman ulottamisesta luottamushenkilöihin yhdessä vihreiden kanssa, sekä aloitteet nollatuntisopimusten kieltämiseksi kuntakonsernissa ja lomarahaleikkausten kompensoimiseksi kannustinpalkkioilla.
Valtuustoaloite
LAHDEN KAUPUNGIN JA KAUPUNKIKONSERNIN YHTYMIEN TYÖNTEKIJÖIDEN
LOMARAHALEIKKAUKSEN HYVITTÄMINEN KANNUSTINPALKKIOLLA
Naisvaltaisten julkisten alojen työtekijät ovat joutuneet maamme hallituksen ja
työmarkkinajärjestöjen kilpailukykysopimuksen (kiky) maksajiksi myös Lahden
kaupungissa, kaupunkikonsernin yhtymissä ja Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymässä.
Lomarahojen 30 prosentin leikkaus teki suuren loven työntekijöiden ja perheiden
talouteen.
Pieni ja keskituloisten lomaraha menee yleensä suoraan kulutukseen. Lomarahaleikkaus
on niin merkittävä, että se aiheutti palvelutuotannon laskiessa kesäkuussa 0,5 prosentin
supistumisen kansantaloudessa. Notkahdus on merkittävä senkin vuoksi, että tuotanto oli
kasvanut ennen kesäkuuta 18 kuukautta peräkkäin. Samalla tavoin kuin muualla
Suomessa, myös Lahden alueella ihmisten kotimaisen ostovoiman heikkeneminen
heijastuu kielteisesti tuotteiden ja palvelujen kysyntään.
Sen sijaan, että olemassa olevaa työtä jaettaisiin työaikaa lyhentämällä useammalle, kiky-
sopimuksella lisättiin työntekijöiden viikoittaista työaikaa puoli tuntia. Lisäksi ensi vuonna
työntekijöiden taloudellinen tilanne heikkenee edelleen, sillä lomarahojen leikkausten
ohella työntekijöiden sosiaalivakuutusmaksujen tullaan kiky-sopimuksen mukaisesti
korottamaan.
Edellä mainituin perustein me allekirjoittaneet Lahden kaupunginvaltuutetut esitämme, että
työntekijöiden taloudellisten menetysten lieventämiseksi, sekä työmotivaation ja
työilmapiirin parantamiseksi jokaiselle kaupungin ja kaupunkikonsernin yhtymien
työntekijöille maksetaan joulukuun tilin yhteydessä tai lakuvuodesta kannustinpalkkiota
300 euroa. Tämän toteuttamiseksi myös konserniyhtymissä kaupunginhallitus antamaa
edustajilleen velvoittavat omistajaohjausohjeet kannustinpalkkion maksamiseksi. Tämä
olisi myös positiivinen tunnustus viime vuodet alistamisen, epävarmuuden ja jatkuvien yt-
neuvottelujen alla ansiokasta työtä tekeville.
Lahdessa 2.10.2017 Vasemmistoliiton valtuustoryhmä
Valtuustoaloite nollatuntisopimusten kieltämiseksi
Me allekirjoittaneet esitämme valtuutetun aloiteoikeutta käyttäen että ns nollatuntisopimuksien käyttö kaupunkikonsernissa kielletään nyt ja tulevaisuudessa ja Lahden kaupunki ohjeistaa myös kuntayhtymiä lopettamaan nollatuntisopimusten käytön ja välttämään niitä jatkossakin.
Nollatuntisopimuksella tarkoitetaan työsopimuksia tai työmääräyksiä joissa työtuntimääräksi viikossa on määritelty esimerkiksi 0-40 tai 0-22h/vko. Kuntayhtymistä ainakin koulutuskeskus Salpaus on pitkään käyttänyt 0-X tuntisia työmääräyksiä laajasti ja useiden vuosien mittaisissa pätkityissä työsuhteissa. Salpauksen tapauksissa ei ole ollut kyse vapaaehtoisista nollatuntisopimuksista, vaan ainoasta vaihtoehdosta määräaikaisille työntekijöille.
Nollasopimus jättää työntekijän täysin vaille työsuhdeturvaa. Jos työntekijä tällaisen sopimuksen alaisena joutuu puuttumaan ongelmiin työpaikalla häntä ei tarvitse edes laittomasti irtisanoa, sillä sopimus ei turvaa mitään.
Organisaatioissa on pystyttävä ennekoimaan työntarve ja määrittelemään vähimmäistuntimäärä. Nollatuntisopimus murentaa luottoa sopimusyhteiskuntaan ja luo epävarmuutta. Työpaikalla työsuhdeturvan puuttuminen näkyy aiheellisena pelkona ja työntekijän oikeuksien polkemisena. Tällainen pelolla johtamisen kulttuuri ei edistä hyvää työilmapiiriä eikä mahdollista sitoutumista työhön ja kehittymistä. Hyvä työnantaja sitoutuu pätevään osaavaan henkilökuntaan ja pitää huolen että työilmapiiri on työntekijä työssään tukeva.
Nollatuntisopimukset estävät yhdenvertaisuutta työpaikoilla ja asettavat työntekijät täysin eriarvoiseen asemaan.
2.10.2017 Lahdessa Vasemmistoliiton Lahden valtuustoryhmä
Valtuustoaloite paremman, ongelmat tunnistavan koko henkilöstön ja luottamushenkilöt kattavan tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman laatimiseksi.
Me allekirjoittaneet valtuutetut esitämme aloiteoikeuttamme käyttäen, että Lahden kaupungissa valmistellaan uusi kattavampi, luottamushenkilöt osana kaupunkiorganisaatiota palkkatyösuhteisen henkilöstön lisäksi huomioiva, tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma olemassa olevan suunnitelman tilalle tai lisäksi. Nykyinen suunnitelma ei tunnista mahdollisia yhdenvertaisuuden esteitä ja sorron ja häirinnän tapoja eikä osoita selkeää vastuutahoa puuttumiseen.
Organisaatiossa jossa on sekä henkilöstöä että luottamushenkilöitä olisi tärkeä ulottaa suunnitelma koskemaan myös luottamushenkilöitä ja kiinnittää huomiota luottamushenkilöiden ja henkilöstön väliseen vuorovaikutukseen, jossa toinen osapuoli ei ole työsuhteessa ja puuttuminen häiritsevään käytöksen tai syrjintään voi olla vaikeampaa ja sitä katsotaan sormien välistä.
Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon toteutumisen pitäisi olla jokaisen tehtävä, ei vain esimiesasemassa olevien henkilöiden. Siksi tasa-arvo ja yhdenvertaisuuslaki pitäisi olla kaikille tuttu. Samoin hyvä tasa-arvoa tukeva hyvä ilmapiiri jossa sensitiiviseen kielenkäyttöön kiinnitetään huomiota kuuluu jokaisen yhteisön jäsenen vastuulle.
Pelkkä mahdollisten ongelmien tunnistaminen ei riitä, jollei jokaiselle yhteisössä ole selvää milloin puututaan, kenen vastuulla puuttuminen on ja millaisin toimenpitein puututaan. On tärkeää osoittaa selkeät vastuutahot ja kenelle mahdollisista ongelmista voi mainita jotta aisaan puututaan.
Isossa organisaatiossa on rajapintoja toimialaojen kaupungin oman ja tytäryhtiöiden, kuntayhtymien jne kanssa, sekä asiakasrajapintoja joissa ongelmiin pitää myös puuttua.
Hyvänä esimerkkinä tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelmasta voi pitää Helsingin yliopiston oppilaskunnan suunnitelmaa (https://hyy.helsinki.fi/sites/default/files/yv-suunnitelma_fin_-_2017_-_2020_0.pdf.) Sen vahvuutena on selkeys ja kattavuus.
Lahdessa 2.10.2017 Vasemmistoliiton Lahden valtuustoryhmä sekä Lahden Vihreä valtuustoryhmä
Kokous katsottavissa: valtuusto verkossa