Vasemmistoliiton Lahden kunnallisjärjestö ry

Tykkää

yhdenvertaisuus

Politiikka kuuluu kaikille, ei harvoille

:

Vasemmistoliiton kunnallisjärjestö haluaa parantaa politiikkaan osallistumisen ja sen seuraamisen saavutettavuutta, jotta erilaiset äänet ja kokemukset ovat edustettuna yhteisistä asioista päätettäessä.

Ensimmäisenä askeleena kohti yhdenvertaisuutta kunnallisjärjestö esittää, että vähintäänkin valtuuston kokoukset, kuten talousarvio-ja strategiakokous simultaanitulkataan viittomakielellä ja/tai tekstitetään saavutettavuuden parantamiseksi.

– kunnallisen päätöksenteon tulee olla aidosti saavutettavaa kaikille. Yhdenvertaisuuden toteuttaminen ei voi olla rahakysymys, vaan sen tulee olla julista toimintaa läpäisevä periaate, sanoo kunnallisjärjestön puheenjohtaja Pasi Kousa.

 

Vasemmistoliiton syyskokous nimesi ehdokkaita kuntavaaleihin. Nimetyksi 19.11.2020 tulivat

Ahola Jarna, Haapa Petri, Heikkinen Heli, Houma Päivi, Ilonen Riitta, Korpi Tomi, Kousa Pasi, Kupiainen Anna Kaisa, Lehto Janne, Lientola Elisa, Mitchell Anna-Maria, Pauloff-Hannikainen Mari, Peltomaa Risto, Piiponniemi Katja, Piiponniemi Kalervo, Puustinen Mikko, Päivärinta Nina, Rantanen Olli, Rautiainen Petteri, Saalasti Niklas, Sandberg Terhi, Vainio Vesa. Loput ehdokkaat nimeää kunnallistoimikunta.

Vasemmistoliitto tavoittelee vähintään viittä valtuustopaikkaa. Vasemmistoliiton valtuustoryhmä uudistuu kevään vaaleissa voimakkaasti.

Vasemmistoliiton kunnallisjärjestön puheenjohtajana jatkaa Pasi Kousa ja Varapuheenjohtajana Nina Päivärinta. Kunnallistoimikunnan jäseniksi valittiin Anna Kaisa Kupiainen, Mikko Puustinen, Päivi Houma, Kari Kleemola, Timo Niemelä, Juha Ulmanen, Elisa Lientola, Vuokko Kautto ja varajäseniksi Kalervo Piiponniemi Eeva Marin, Jarna Ahola, Eero Nieminen, Petteri Rautiainen, Tomi Korpi.

 

Vasemmistoliiton kunnallisjärjestön syyskokous kokoontui turvavälein 19.11.2020 kaupungintalolla.

Vauhtia rasismin vastaiseen työhön Lahdessa

:

Vasemmistoliiton Lahden kunnallisjärjestö päätti kevätkokouksessaan 17.6.2020 esittää, että Lahden kaupunki laatii rasismin vastaisen ohjelman, jonka avulla puretaan rakenteellista rasismia ja rakennetaan moninaista yhteistä syrjinnästä vapaata Lahtea.

 

Yhdenvertaisuusvaltuutetun tuoreesta selvityksestä käy ilmi, että rasistinen syrjintä on Suomessa arkipäivää. Rasismia esiintyy niin kaikilla koulutusasteilla, julkisessa tilassa, työelämässä kuin sosiaali- ja terveyspalveluissakin. Meidän on kyettävä muuttamaan toimintaamme merkittävästi turvataksemme kaikkien oikeuden syrjimättömyyteen.

 

Rasismi on ongelma myös Lahdessa. Taiteilijat Laura Lehtinen ja Maikki Rantala maalasivat Black lives matter -viestin tilapäisesti Malskin seinään.

Rakenteellista, eli yhteiskunnan käytäntöihin, lakeihin ja instituutioihin kätkeytyvää, rasismia tulee purkaa systemaattisesti. Siksi rasismin vastainen työ tulee ulottaa kaikkeen kaupungin toimintaan ja koko henkilöstö kouluttaa tunnistamaan rasismia ja toimimaan syrjintää ehkäisevästi sekä tarkastella totuttuja käytäntöjä kriittisesti. Rasismin vastaiselle ohjelmalle tulee asettaa toimenpiteiden lisäksi vuosittain seurattavat mittarit. Ohjelmaa rakennettaessa tulee erityisesti kiinnittää huomiota siihen, että rasismia kohtaavien ääni kuuluu valmistelussa.

 

Arkipäivän rasismi ei aina kumpua pahantahtoisuudesta, vaan ennakkoasenteista, tietämättömyydestä ja olettamuksista, jotka tarkoituksesta huolimatta, ovat loukkaavia.

 

”Uskon, että Lahti ja lahtelaiset haluavat tehdä yhteisestä kaupungista turvallisen ja hyvän elinympäristön kaikille. Samoin luotan siihen, että rasismin torjunta on yhteinen asia puoluekantaan katsomatta myös päättäjien osalta.” Sanoo Vasemmistoliiton kunnallisjärjestön puheenjohtaja Pasi Kousa.

 

Vasemmistoliitto korostaa, ettei yhdenvertaisuus saa olla asia, jonka edistäminen on kiinni taloustilanteesta.

Valtuustoterveiset 2.10.2017

:

Lahden valtuuston 2.10.2017 asialistaltaan tynkä kokous ei jäänyt sisällöltään kepeäksi.

 

Vasemmistoliiton jättämään perintäaloitteeseen saatiin positiivinen vastaus, josta kuitenkaan ei aivan selvinnyt mitä oikeudellisille toimenpiteille  jatkossa tapahtuu, siksi vasemmistoliiton Seppo Korhonen esitti toivomusponnen jossa toivottiin että oikeustoimet hoidettaisiin Kuntaperinnän tai Provincian kautta jotta eettisiltä ongelmilta vältytään jatkossa.

Valtuusto pohti pitkään kuinka paljon konditionaaleja toivomusponnen pitää sisältää. Ponsiesityksestä ei voitu päättää yksimielisesti, ponsi hyväksyttiin äänin 41-17 tyhjiä 1.

Vasemmistoliitto jätti myös aloitteen tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman ulottamisesta luottamushenkilöihin yhdessä vihreiden kanssa, sekä aloitteet nollatuntisopimusten kieltämiseksi kuntakonsernissa ja lomarahaleikkausten kompensoimiseksi kannustinpalkkioilla.

 

Valtuustoaloite

LAHDEN KAUPUNGIN JA KAUPUNKIKONSERNIN YHTYMIEN TYÖNTEKIJÖIDEN
LOMARAHALEIKKAUKSEN HYVITTÄMINEN KANNUSTINPALKKIOLLA
Naisvaltaisten julkisten alojen työtekijät ovat joutuneet maamme hallituksen ja
työmarkkinajärjestöjen kilpailukykysopimuksen (kiky) maksajiksi myös Lahden
kaupungissa, kaupunkikonsernin yhtymissä ja Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymässä.
Lomarahojen 30 prosentin leikkaus teki suuren loven työntekijöiden ja perheiden
talouteen.
Pieni ja keskituloisten lomaraha menee yleensä suoraan kulutukseen. Lomarahaleikkaus
on niin merkittävä, että se aiheutti palvelutuotannon laskiessa kesäkuussa 0,5 prosentin
supistumisen kansantaloudessa. Notkahdus on merkittävä senkin vuoksi, että tuotanto oli
kasvanut ennen kesäkuuta 18 kuukautta peräkkäin. Samalla tavoin kuin muualla
Suomessa, myös Lahden alueella ihmisten kotimaisen ostovoiman heikkeneminen
heijastuu kielteisesti tuotteiden ja palvelujen kysyntään.

Sen sijaan, että olemassa olevaa työtä jaettaisiin työaikaa lyhentämällä useammalle, kiky-
sopimuksella lisättiin työntekijöiden viikoittaista työaikaa puoli tuntia. Lisäksi ensi vuonna

työntekijöiden taloudellinen tilanne heikkenee edelleen, sillä lomarahojen leikkausten
ohella työntekijöiden sosiaalivakuutusmaksujen tullaan kiky-sopimuksen mukaisesti
korottamaan.
Edellä mainituin perustein me allekirjoittaneet Lahden kaupunginvaltuutetut esitämme, että
työntekijöiden taloudellisten menetysten lieventämiseksi, sekä työmotivaation ja
työilmapiirin parantamiseksi jokaiselle kaupungin ja kaupunkikonsernin yhtymien
työntekijöille maksetaan joulukuun tilin yhteydessä tai lakuvuodesta kannustinpalkkiota
300 euroa. Tämän toteuttamiseksi myös konserniyhtymissä kaupunginhallitus antamaa
edustajilleen velvoittavat omistajaohjausohjeet kannustinpalkkion maksamiseksi. Tämä

olisi myös positiivinen tunnustus viime vuodet alistamisen, epävarmuuden ja jatkuvien yt-
neuvottelujen alla ansiokasta työtä tekeville.

Lahdessa 2.10.2017  Vasemmistoliiton valtuustoryhmä

 

Valtuustoaloite nollatuntisopimusten kieltämiseksi

 

Me allekirjoittaneet esitämme valtuutetun aloiteoikeutta käyttäen että ns nollatuntisopimuksien käyttö kaupunkikonsernissa kielletään nyt ja tulevaisuudessa ja Lahden kaupunki ohjeistaa myös kuntayhtymiä lopettamaan nollatuntisopimusten käytön ja välttämään niitä jatkossakin.

 

Nollatuntisopimuksella tarkoitetaan työsopimuksia tai työmääräyksiä joissa työtuntimääräksi viikossa on määritelty esimerkiksi 0-40 tai 0-22h/vko. Kuntayhtymistä ainakin koulutuskeskus Salpaus on pitkään käyttänyt 0-X tuntisia työmääräyksiä laajasti ja useiden vuosien mittaisissa pätkityissä työsuhteissa. Salpauksen tapauksissa ei ole ollut kyse vapaaehtoisista nollatuntisopimuksista, vaan ainoasta vaihtoehdosta määräaikaisille työntekijöille.

Nollasopimus jättää työntekijän täysin vaille työsuhdeturvaa. Jos työntekijä tällaisen sopimuksen alaisena joutuu puuttumaan ongelmiin työpaikalla häntä ei tarvitse edes laittomasti irtisanoa, sillä sopimus ei turvaa mitään.

 

Organisaatioissa on pystyttävä ennekoimaan työntarve ja määrittelemään vähimmäistuntimäärä. Nollatuntisopimus murentaa luottoa sopimusyhteiskuntaan ja luo epävarmuutta. Työpaikalla työsuhdeturvan puuttuminen näkyy aiheellisena pelkona ja työntekijän oikeuksien polkemisena. Tällainen pelolla johtamisen kulttuuri ei edistä hyvää työilmapiiriä eikä mahdollista sitoutumista työhön ja kehittymistä. Hyvä työnantaja sitoutuu pätevään osaavaan henkilökuntaan ja pitää huolen että työilmapiiri on työntekijä työssään tukeva.

 

Nollatuntisopimukset estävät yhdenvertaisuutta työpaikoilla ja asettavat työntekijät täysin eriarvoiseen asemaan.

 2.10.2017 Lahdessa Vasemmistoliiton Lahden valtuustoryhmä

 

Valtuustoaloite paremman, ongelmat tunnistavan koko henkilöstön ja luottamushenkilöt kattavan tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman laatimiseksi.

 

Me allekirjoittaneet valtuutetut esitämme aloiteoikeuttamme käyttäen, että Lahden kaupungissa valmistellaan uusi kattavampi, luottamushenkilöt osana kaupunkiorganisaatiota palkkatyösuhteisen henkilöstön lisäksi huomioiva, tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma olemassa olevan suunnitelman tilalle tai lisäksi. Nykyinen suunnitelma ei tunnista mahdollisia yhdenvertaisuuden esteitä ja sorron ja häirinnän tapoja eikä osoita selkeää vastuutahoa puuttumiseen.

 

Organisaatiossa jossa on sekä henkilöstöä että luottamushenkilöitä olisi tärkeä ulottaa suunnitelma koskemaan myös luottamushenkilöitä ja kiinnittää huomiota luottamushenkilöiden ja henkilöstön väliseen vuorovaikutukseen, jossa toinen osapuoli ei ole työsuhteessa ja puuttuminen häiritsevään käytöksen tai syrjintään voi olla vaikeampaa ja sitä katsotaan sormien välistä.

 

Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon toteutumisen pitäisi olla jokaisen tehtävä, ei vain esimiesasemassa olevien henkilöiden. Siksi tasa-arvo ja yhdenvertaisuuslaki pitäisi olla kaikille tuttu. Samoin hyvä tasa-arvoa tukeva hyvä ilmapiiri jossa sensitiiviseen kielenkäyttöön kiinnitetään huomiota kuuluu jokaisen yhteisön jäsenen vastuulle.

 

Pelkkä mahdollisten ongelmien tunnistaminen ei riitä, jollei jokaiselle yhteisössä ole selvää milloin puututaan, kenen vastuulla puuttuminen on ja millaisin toimenpitein puututaan. On tärkeää osoittaa selkeät vastuutahot ja kenelle mahdollisista ongelmista voi mainita jotta aisaan puututaan.

 

Isossa organisaatiossa on rajapintoja toimialaojen kaupungin oman ja tytäryhtiöiden, kuntayhtymien jne kanssa, sekä asiakasrajapintoja joissa ongelmiin pitää myös puuttua.

 

Hyvänä esimerkkinä tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelmasta voi pitää Helsingin yliopiston oppilaskunnan suunnitelmaa (https://hyy.helsinki.fi/sites/default/files/yv-suunnitelma_fin_-_2017_-_2020_0.pdf.) Sen vahvuutena on selkeys ja kattavuus.

 Lahdessa 2.10.2017 Vasemmistoliiton Lahden valtuustoryhmä sekä Lahden Vihreä valtuustoryhmä

 

Kokous katsottavissa: valtuusto verkossa

 

 

 

 

 

Lääkärintodistusten maksullisuus tarkastelun alle

:

Vasemmistoliiton Lahden valtuustoryhmä jätti 5.9. Kaupunginhallitukselle valtuustokysymyksen sairaudenhoitoon liittyvien lääkärintodistusten maksullisuudesta.

Lahden kaupunki ja muut Päijät-Hämeen kunnat ovat jossain vaiheessa uudelleentulkinneet lakia ja alkaneet periä maksuja terveyskeskuslääkärien ns. B-todistuksista. Voisi ajatella että kyse on lillukanvarsista. Kyse on kuitenkin periaatteellinen. Länsi-ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto on jo kuntia kahteen otteeseen asiassa paimentaneet. Nyt alueellisesti ihmiset ovat eriarvoisessa asemassa.

Tämä todistusten maksullisuus kolahtaa myös taas koviten siihen joukkoon, johon jo ennestään terveyskeskusten lääkäri- ja hoitajamaksut osuvat kipeiten, samoin kuin lääkekorvausomavastuiden nosto. Esimerkiksi diabetes-potilainen oikea-aikainen ja oikeanlainen hoito pienituloisilla vaarantuu jo ilman tätäkin maksua. Siksi valtuustoryhmä katsoi tarpeelliseksi puuttua asiaan.

Valtuustokysymys

“Miten Lahti aikoo jatkossa toimia terveyskeskusten lakisääteisten sairauden hoitoon tarvittavien lääkärintodistusten maksuttomuuden toteutumiseksi lain tarkoittamalla tavalla. (Kansanterveyslaki (66/1972), Terveydenhuoltolaki (1326/2010), Asetus sosiaali- ja terveydenhuollon asiakasmaksuista (912/1992).

Aluehallintoviraston tiedotteessa terveyskeskuksille todetaan, että potilaan sairauden hoitoon liittyvän lääkärintodistuksen tulee olla maksuton.
”Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto on ottanut kantaa terveyskeskuksissa kirjoitettavien lääkärintodistusten maksuttomuuteen asiakaspalautteen vuoksi. Viraston saamien tietojen mukaan Parkanon terveyskeskus peri asiakkailtaan maksun niin sanotusta B-lausunnosta, joka tarvitaan Kelan erityiskorvauksen hakemiseksi pitkäaikaissairauden lääkehoidon kustannuksiin, Kelan kuntoutukseen haettaessa ja pitkäaikaisen sairasloman tarpeen osoittamiseksi. Aluehallintovirasto pyysi kantaa asiaan sosiaali- ja terveysministeriöltä, joka jätti kannanoton kuitenkin aluehallintovirastolle. Aluehallintovirasto katsoo, että edellä mainitut lääkärintodistukset ja -lausunnot ovat sairaudenhoitoon liittyviä todistuksia, joista ei kansanterveystyössä saa asiakasmaksulain mukaan periä maksua. Muiden lääkärintodistusten maksuttomuuteen virasto ei ota tällä päätöksellään kantaa.

Aluehallintoviraston käsitys on, ettei asiakasmaksulakia ja -asetusta voi tulkita niin, ettei vaikean ja pitkäaikaisen sairauden lääkehoidon kustannusten korvauksiin tarvittava ja viranomaisen vaatima (Kela) lääkärintodistus liittyisi hoitoon. Epäselvissäkin tapauksissa tulisi aluehallintoviraston mielestä käyttää perusoikeusmyönteistä tapaa asiakkaan edun mukaisesti niin, että lääkärintodistus tai -lausunto olisi pääsääntöisesti maksuton.” Avin tiedote 20.10.2015.

Lahdessa ja muualla Päijät-Hämeessä lain maksuttomaksi tarkoittamista todistuksista on alettu perimään maksua. Yhdenvertaisuuden kannalta on ongelmallista jos alueittain tulkitaan lakia eri tavalla. Esimerkiksi diabetes-potilas on Päijät-Hämeessä heikommassa asemassa kuin Länsi-ja Sisäsuomen aluehallintoviraston alueella. Länsi- ja Sisä-Suomen Avin kanta perustuu oikeudessa koeteltuihin tapauksiin, joten se olisi syytä ottaa ohjeeksi Lahdessakin.

5.9.2016 Vasemmistoliiton Lahden valtuustoryhmä”